개인회원 이용약관 (2019년 9월 1일 제정)

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제목 : 개인회원 이용약관 (2019년 9월 1일 제정)

작성자: 통신인

조회: 713 등록일: 2019-09-09

제 1조 (목적)본 약관은 주식회사 피앤씨홀딩스(이하 "회사")가 운영하는 사이트를 이용함에 있어 회사와 회원간의 이용 조건 및 제반 절차, 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제 2조 (용어의 정의) 이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다.① "사이트"라 함은 회사가 서비스를 회원에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 회사가 운영하는 웹사이트, 모바일웹, 앱 등의 서비스를 제공하는 모든 매체를 통칭하며, 통한된 하나의 회원 계정(아이디 및 비밀번호)을 이용하여 서비스를 제공받을 수 있는 아래의 사이트를 말한다.- <a href="http://www.tongsinin.co.kr/">www.tongsinin.co.kr</a>- m.tongsinin.co.kr② "서비스"라 함은 회사가 운영하는 사이트를 통해 개인이 구직, 교육 등의 목적으로 등록하는 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스와 사이트에서 제공하는 모든 부대 서비스를 말한다.③ "회원"이라 함은 회사가 제공하는 서비스를 이용하거나 이용하려는 자로, 페이스북 등 외부서비스 연동을 통해 회사와 이용계약을 체결한자 또는 체결하여는 자를 포함하며, 아이디와 비밀번호의 설정 등 회원가입 절차를 거쳐 회원가입확인 이메일 등을 통해 회사로부터 회원으로 인정받은 "개인회원"을 말한다.④ "아이디"라 함은 회원가입시 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 회원이 선정하고 "회사"가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말한다.⑤ "비밀번호"라 함은 위 제 4항에 따라 회원이 회원가입시 아이디를 설정하면서 아이디를 부여받은 자와 동일인임을 확인하고 회원이 권익을 보호하기 위하여 회원이 정한 문자와 숫자의 조합을 말한다.⑥ "비회원"이라 함은 회원가입절차를 거치지 않고 회사가 제공하는 서비스를 이용하거나 하려는 자를 말한다. 제 3조 (약관의 명시와 개정)① 회사는 이 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지해야 한다.② 회사는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 정기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정 할 수 있다.③ 회사가 약관을 개정 할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 그 개정약관의 적용일자 7일 전부터 적용일자 전일까지 공지한다. 단, 회원의 권리, 의무에 중대한 영향을 주는 변경의 경우에는 적용일자 30일 전부터 공지하도록 한다.④ 회원은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있다. 회원은 변경된 시점으로부터 15일 이내에 거부의사를 표명 할 수 있다. 회원이 거부하는 경우 본 서비스의 제공자인 회사는 15일의 기간을 정하여 회원에게 사전 통지 후 당해 회원과의 계약을 해지 할 수 있다. 만약, 회원이 거부의사를 표시하지 않거나, 전항에 따라 시행일 이후에 서비스를 이용하는 경우에는 동의한 것으로 간주한다. 제 4조 (약관의 해석)① 이 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용척진 및 정보보호 등에 관한 법률 등의 관계법령에 따른다.② 각 사이트 및 서비스 이용약관이 있는 경우에는 서비스 이용약관이 우선한다.③ 회원이 회사와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우에는 개별 계약이 우선한다. 제 5조 (이용계약의 성립)① 회사의 서비스 이용계약(이하 "이용계약")은 서비스를 이용하고자 하는 자가 본 약고나과 개인정보처리방침을 읽고 "동의" 또는 "확인" 버튼을 누른 경우 본 약관에 동의한 것으로 간주한다.② 제 1항 신청에 있어 회사는 회원의 종류에 따라 전문기관을 통한 실명호가인 및 본인인증을 요청할 수 있으며, 회원은 본인인증에 필요한 이름, 생년월일, 연락처 등을 제공하여야 한다.③ 회원이 이용신청(회원가입 신청) 작성 후에 회사가 웹상의 안내 및 전자메일로 회원에게 통지함으로써 이용계약이 성립된다.④ 페이스북 등 외부 서비스와의 연동을 통해 이용계약을 신청할 경우, 본 약관과 개인정보처리방침, 서비스 제공을 위해  회원이 외부 서비스 계정 정보 접근 및 활용에 "동의" 또는 "확인" 버튼을 누르면 회사가 웹상의 안내 및 전자메일로 회원에게 통지함으로써 이용계약이 성립된다. 제 6조 (이용신청의 승낙과 제한)① 회사는 전조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수순서에 따라 서비스 이용을 승낙한다.② 회사는 아래사항에 해당하는 경우에 대해서는 서비스 이용신청을 승낙하지 아니한다.1. 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용하여 신청한 경우2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재하거나 회사가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우3. 만 15세 미만의 아동이 신청한 경우. 다만, 만 13세 이상 만 15세 미만의 아동으로서 노동부장관 발급의 취직인허증이 있는 경우에는 그러하지 아니한다.4. 이용자의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하여 신청하는 경우③ 회사는 아래사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보 할 수 있다.1. 회사가 설비의 여유가 없는 경우2. 회사의 기술상 지장이 있는 경우3. 기타 회사의 귀책사유로 이용승낙이 곤란한 경우 제 7조 (서비스의 내용)① 회사는 제 2조 2항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같다.1. 이력서 등록 및 인재정보 게재 서비스2. 온라인 입사지원 서비스3. 레드헌팅/아웃소싱 서비스4. 구인/구직과 관련된 제반 서비스5. 교육과 관련된 제반 서비스6. 이용자간의 교류와 소통에 관련한 서비스7. 자료거래에 관련한 서비스8. 기타 회사가 추가 개발, 편집, 재구성하거나 제휴계약 등을 통해 회원에게 제공하는 일체의 서비스② 회사는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 단, 이경우 회사는 추가 또는 변경내용을 회원에게 공지해야 한다. 제 8조 (회원, 이력서 정보)① 회원의 이력서는 개인이 회원가입 또는 이력서 작성 및 수정시 희망한 형태로 등록 및 제공된다.② 회사는 회의이 이력서의 인재정보 등록/미등록 지정, 이력서상의 연락처 제공 여부를 자유롭게 선택할 수 있도록 하여야 한다. ③ 회사는 회원이 이력서의 인재정보 등록 및 제공을 희망했을 경우, 기원회원의 이력서 열람 및 각종 포지션 제안에 동의한 건으로 간주하며 회사는 기업회원에게 유료로 이력서 열람 서비스를 제공할 수 있다. 다만, 연락처 각 항목이 비공개로 지정된 경우 해당 항목별 연라거를 노출할 수 없다.④ 회사는 안정적인 서비스를 제공하기 위해 테스트 및 모니터링 용도로 사이트 운영자가 이력서 정보를 열람하도록 할 수 있다.⑤ 회사는 회원의 자류로운 선택에 의하여 등록 및 제공되는 이력서의 정보를 기준(바탕)으로 구직활동에 보다 유익한 서비스를 제공하기 위하여 이를 개발, 편집, 재구성한 통계 자료로 활용 할 수 있다. 제 9조 (제휴를 통한 서비스)① 회사는 제휴 관계를 체결한 여타 인터넷 웹 사이트 및 채용박람회 또는 신문, 잡지 등의 오프라인 매체를 통해 사이트에 등록한 회원의 이력서 정보가 열람도리 수 있도록 서비스를 제공할 수 있다. 단, 제휴 서비스를 통해 노출되는 이력서의 연락처 정보는 회원이 이력서 등록 시 선택한 연락처 공개 여부에 따라 제공된다.② 회사는 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 등록될 수 있음을 고지해야 하며, 제휴 사이트 목록을 사이트내에서 상시 열람할 수 있도록 해야한다. 단, 등록의 형태가 회사가 직접 구축하지 않고, 제휴사가 xml 또는 api 형태로 회사로부터 제공 받아 구축한 매체 목록은 본 약관 외 별도의 제휴 리스트에서 열람할 수 있도록 한다.③ 회사는 회원이 공개를 요청한 이력서에 한해 제휴를 맺은 타 사이트에 이력서 정보를 제공한다. (본 약관 시행일 현재에는 제휴를 통한 타 사이트 및 매체는 없다.)④ 본조 제 3호의 제휴를 통한 사이트의 변동사항 발생 시 공지사항을 통해 고지 후 진행 한다. 제 10조 (서비스의 요금)① 회원가입과 이력서 등록은 무료이다. 다만 기업회원 또는 사이트에 방문한 기업체에게 자신의 이력서 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 유료서비스 및 인성, 적성 검사 등 회원가입목적 외 기타 서비스를 이용하기 위한 별도의 서비스는 유료로 제공될 수 있다.② 회사는 유료서비스를 제공할 경우 사이트에 요금에 대해서 공지를 하여야 한다.③ 회사는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 회사가 예고 없이 변경할 수 있다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니한다.④ 유료 서비스 신청 후 회원 사정에 의해 서비스가 취소될 경우, 정부가 고시하는 '디지털콘텐츠 이용자보호지침'에 따라 회사는 본 지침이 제시하는 범위 내에서 환불 수수료를 부과할 수 있다. 제 11조 (e-머니 규정)① e-머니는 유료상품 구매시의 사은, 이벤트, 고객보상 등의 사유로 적립도니다. 적립된 e-머니는 유료상품 결제기 사용할 수 있으며, 현금으로 출금되지 않는다.② 위의 적립사유가 해제되었을 경우 적립된 e-머니를 회원보유분에서 회수하며, 결제 시 사용한 서비스를 취소할 경우 사용분에 해당하는 e-머니를 제외하고 사용이전의 상태로 재적립 받을 수 있다. ③ 서비스 운영 정책에 따라 e-머니의 상품별 적립기준, 적립비율, 사용조건 및 제한 등은 달라질 수 있으며, 이에 대한 사항은 서비스 화면에 게시하거나 통지한다. e-머니 적립 시 별도의 유효기간을 정한 바가 없으면 적립일로부터 12개월의 유효기간을 보장한다.④ e-머니의 적립시점과 무관하게 유효기간이 지나거나, 회원이 12개월 동안 사이트에 로그인 하지 않을 경우, 회원이 가입해지한 경우, 제 19조 ②항에 의해 가입해지하거나 서비스가 중지된 경우 e-머니는 전액 자동소멸되어 복구되지 않는다.⑤ 서비스의 효율적 이용을 지원하거나 서비스 운영을 개선하기 위해 필요한 경우 사전에 고지 후 e-머니의 일부 또는 전부를 조정 및 소멸 시킬 수 있다. 제 12조 (서비스 이용시간)① 회사는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공한다. 다만, 회사는 서비스의 종류가 성질에 따라 제공하는 서비스 중 일부에 대해서는 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 회사는 그 이용시간을 사전에 회원에게 공지 또는 통지하여야 한다.② 회사는 자료의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업시간, 장애 해결을 위한 보수작업 시간, 정기 PM작업, 시스템 교체작업, 회선 장애 등이 발생한 경우 일시적으로 서비스를 중단할 수 있으며 계획된 작업의 경우 공지란에 서비스 중단 시간과 작업 내용을 알려야 한다. 다만, 회사가 사전에 통지할 수 없는 부득이한 사유가 있는 경우 사후에 통지할 수 있다. 제 13조 (서비스 제공의 중지)① 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스의 제공을 중지할 수 있다.1. 설비의 보수 등 회사의 필요에 의해 사전에 회원들에게 통지한 경우2. 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우3. 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우② 전항의 경우, 회사는 기간의 정함이 있는 유료서비스 이용자들에게는 그 이용기간을 연장하거나 환불 등의 방법으로 손실을 보상하여야 한다. 제 14조 (정보의 제공 및 광고의 게재)① 회사는 회원에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되거나 서비스 개선 및 회원대상의 서비스 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 전자우편이나 서신우편을 이용한 밥법으로 제공할 수 있다. ② 회사는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지, 전자우편 등에 게재할 수 있으며, 광고가 게재된 전자우편을 수신한 회원은 수신거절을 회사에게 할 수 있다.③ 회사는 서비스상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 회원이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않는다.④ 본 서비스의 회원은 서비스 이용 시 노출되는 광고게재에 대해 동의 하는 것으로 간주한다. 제 15조 (자료내용의 책임과 회사의 정보 수정 권한)① 자료내용은 회원이 등록한 개인정보 및 이력서와 사이트에 게시한 게시물을 말한다.② 회원은 자료 내용 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 회원에게 있다.③ 모든 자료내용의 관리와 작성은 회원 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 회원에게 있으며 회원은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 한다. ④ 회사는 회원이 등록한 자료 내용이 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있다. ⑤ 회원이 등록한 자료로 인해 타인(또는 타법인)으로부터 허위사실 및 명예훼손 등으로 삭제 요청이 접수된 경우 회사는 회원에게 사전 통지 없이 본 자료를 삭제할 수 있으며 삭제 후 메일 등의 방법으로 통지할 수 있다. 제 16조 (자료 내용의 활용 및 취급)① 회원이 선택하거나 입력한 정보는 취업 및 관련 동향의 통계 자료로 구성, 활용될 수 있으며 그 자료는 매체를 통한 언론 배포 또는 제휴사에게 제공될 수 있다. 단, 개인을 식별할 수 있는 형태가 아니어야 한다.② 제 8조 3항에 따라 사이트에서 정당한 절차를 거쳐 기업회원이 열람한 회원의 이력서 정보는 해당 기업의 인사자료이며 이에 대한 관리 권한은 해당기업의 정책에 의한다.③ 회사는 사이트의 온라인 입사지원 시스템을 통해 지원한 회원의 이력서 열람 여부 및 기업회원이 제공한 채용정보에 입사지원한 구직자들의 각종 통계데이터를 회원에게 제공할 수 있다.  제 17조 (회사의 의무)① 회사는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 한다.② 회사는 서비스와 관련한 회원의 불만사항이 접수되는 경우 이를 즉시 처리하여야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 그 사유와 처리일정을 서비스 화면 또는 기타 방법을 통해 동 회원에게 통지하여야 한다.③ 회사는 유료 결제와 관련한 결제 사항 정보를 1년 이상 보관한다. 다만 회원 자격이 없는 회원은 예외로 한다.④ 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 회사가 책임지지 않는다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 진다.⑤ 회원의 자룔를 본 서비스 이외의 목적으로 제 3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 회원의 동의를 얻어야 한다. 제 18조 (회원의 의무)① 회원은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 회사가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안된다.② 회원이 신청한 유료서비스는 등록 또는 신청과 동시에 회사와 채권, 채무 관계가 발생하며, 회원은 이에대한 요금을 지정한 기일 내에 납부하여야 한다.③ 회원이 결제 수단으로 신용카드를 사용할 경우 비밀번호 등 정보 유실 방지는 회원 스스로 관리해야 한다. 단, 사이트의 결합에 따른 정보유실의 발생에 대한 책임은 회원의 의무에 해당하지 아니한다.④ 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회사의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없다.⑤ 회원은 본 서비스를 건전한 취업 및 경력관리 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안된다.1. 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위2. 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위4. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위5. 해킹해위 또는 바이러스 유포 행위6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위7. 서비스의 안정적인 운영에 지중을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위8. 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위9. 그밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위 제 19조 (회원의 가입해지/서비스중지/자료삭제)① 회원은 언제든지 회원탈퇴 또는 이력서 등록을 해지하기 위해 고객센터 또는 회원탈퇴 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, 회사는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리한다.② 다음의 사항에 대당하는 경우 회사는 사전 동의없이 가입해지나 서비스 중지, 이력서 삭제 조치를 취할 수 있다.1. 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때2. 규정한 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 때3. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때4. 회워이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때5. 본 서비스와 관련하여 회사 또는 제 3자의 명예를 훼손하였을 때6. 기타 위 각호에 준하는 사유가 발생하였을때③ 회원이 유료서비스를 이용하는 중 회사의 책임에 의해 정상적인 서비스가 제공되지 않을 경우 회원은 본 서비스의 해지를 요청할 수 있으며 회사는 기간의 정함이 있는 유료서비스의 경우에는 해지일까지 이용일수를 1일기준금액으로 계산하여 이용금액을 공제후 환급하고, 이용 건수의 정함이 있는 유료서비스의 경우에는 기 사용분을 1건기준금액으로 계산하여 이용금액을 공제후 환급한다.④ 회사는 회원 가입이 해지도니 경우에는 개인정보처리방침 중, 04.개인정보의 보유 및 이용기간 규정에 따른다.⑤ 개인정보보호를 위하여 회원이 선택한 개인정보 보유기간(1년, 3년, 회원탈퇴시) 동안 사이트를 이용하지 않은 경우, 아이디를 휴면계정으로 분리하여 해당 계정의 이용을 중지할 수 있다. 이 경우 회사는 휴면계정 처리 예정일로부터 30일 이전에 해당사실을 전자메일, 서면, SMS 중 하나의 방법으로 사전통지하며 회원이 직접 본인확인을 거쳐, 다시 사이트 이용 의사표시를 한경우에는 사이트 이용이 가능하다. 제 20조 (손해배상)① 회사가 이 약관의 규정을 위반한 행위로 회원에게 손해를 입히거나 기타 회사가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 회사의 책임 있는 사유로 인해 회원에게 손해가 발생한 경우 회사는 그 손해를 배상하여야 한다.② 회사는 책임 있는 사유로 제공한 정보가 사실과 달라 회원이 손해를 입었을 경우에 회사는 그 손해를 배상하여야 한다.③ 회원이 이 약관의 규정을 위반한 행위로 회사 및 제 3자에게 손해를 입히거나 회원의 책임 있는 사유에 의해 회사 및 제 3자에게 손해를 입힌 경우에는 회우너은 그 손해를 배상하여야 한다.④ 타 회원(개인회원, 기업회원 모두 포함)의 귀책사유로 회원의 손해가 발생한 경우 회사는 이에 대한 배상 책임이 없다. 제 21조 (양도금지)회원의 서비스 받을 권리는 제 3자에게 양도, 대여, 증여 등으로 사용할 수 없다. 제 22조 (이용요금 오류의 조정)회사는 이용요금과 관련하여 오류가 있는 경우에 회원의 요청, 또는 회사의 사전 통지에 의하여 다음에 해당하는 조치를 취한다.1. 과다납입한 요금에 대하여는 그 금액을 반환한다. 다만, 회원이 동의할 경우 다음 당에 청구할 요금에서 해당 금액만큼을 감하여 청구한다.2. 요금을 반환받아야 할 회원이 요금체납이 있는 경우네는 반환해야 할 요금에서 이를 우선 공제하고 반환한다.3. 회사는 과소청구액에 대해서는 익월에 합산 청구한다. 제 23조 (회원의 개인정보보호)회사는 회원의 개인정보보호를 위하여 노력해야 한다. 회원의 개인정보보호에 관해서는 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보보호법에 따르고, 사이트에 "개인정보처리방침"을 고지한다.  제 24조 (신용정보의 제공 활용 동의)① 회사가 회원가입과 관련하여 취득한 회원의 개인신용정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 때에는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제 23조의 규정에 따라 사전에 그 사유 및 해당기관 또는 업체명 등을 밝히고 해당 회원의 동의를 얻어야 한다.② 본 서비스와 관련하여 회사가 회원으로부터 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 따라 타인에게 제공 활용에 동의를 얻은 경우 회원은 회사가 신용정보 사업자 또는 신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 회원의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주한다. 제 25조 (분쟁의 해결)① 회사와 회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 한다.② 전항의 노력에도 불구하고, 동 분쟁에 관한 소송은 회사의 주소지 관할법원으로 한다. 부칙이 약관은 2019년 9월 1일부터 시행한다.  									<style type='text/css'> p { line-height:270%;}</style>

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